Wird diese Nachricht nicht richtig dargestellt, klicken Sie bitte hier.
|
|
|
Neues aus der Initiative "Fachkräfte sichern"
|
|
|
Newsletter - Ausgabe Nr. 01/2021 - 15. Februar
im Auftrag von:
|
|
|
1. Aus der Initiative "Fachkräfte sichern"
Ein Blick zurück in das vergangene Jahr und nach vorn.
>>>Erfahren Sie mehr.
2. Einblicke in die Projektumsetzung:
Im Rahmen des Projekts "Vita Est" wurde eine neue Sozialpartnervereinbarung in der HoGa-Branche in Sachsen geschlossen.
>>>Erfahren Sie mehr.
Das Projekt GleichHoch4 treibt Gleichstellung und Weiterbildung des wissenschaftsunterstützenden Personals an Hochschulen voran.
>>>Erfahren Sie mehr.
3. Aktuelles und Termine
Aktuelles aus der Regiestelle "Fachkräfte sichern" und Save-the-Dates zu Veranstaltungen der Regiestelle im 1. Halbjahr 2021
>>>Erfahren Sie mehr. |
|
Sehr geehrte Leser*innen,
unser erster Newsletter in diesem Jahr startet mit einem kleinen Rückblick, Einblicken und positiven Neuigkeiten aus der Projektumsetzung zum Jahresbeginn und einer Vorschau auf die kommenden Termine zum Erfahrung- und Erkenntnistransfer in 2021. Bitte beachten Sie auch unsere Meldung zu Veränderungen in der Teamzusammensetzung der Regiestelle unter "Aktuelles".
Viel Spaß bei der Lektüre wünscht
Ihr Team der Regiestelle "Fachkräfte sichern"
|
|
|
|
1. Aus der Initiative "Fachkräfte sichern"
|
|
|
Ein Blick nach vorn und zurück
Mit 2020 ist ein turbulentes Jahr zu Ende gegangen; das sich so ganz anders entpuppt hat, als erwartet. Über die anhaltende Pandemie wurde bereits viel gesagt und wird sicherlich noch viel zu sagen sein. Festhalten lässt sich: Die Auswirkungen der Krise sind an vielen Ecken und Enden spürbar, so auch für die Umsetzung der laufenden Projekte im Programm „Fachkräfte sichern: weiterbilden und Gleichstellung fördern“.
In der konkreten Projektumsetzung haben sich für die Träger in der Richtlinie neue Herausforderungen ergeben: Wie können Weiterbildungsformate für Beschäftigte trotz Abstandsregeln umgesetzt werden, welche Inhalte lassen sich digital vermitteln, wie klappt die Umstellung auf virtuelle Formate? Abhängig von Branche und Projektzielen lassen sich diese Anforderungen an manchen Stellen einfacher, an anderen schwieriger umsetzen. Auch die Erreichung der anvisierten Beschäftigten- und Betriebszahlen stellt sich für einige Projekte und Branchen herausfordernd dar, teils ist eine größere Zurückhaltung bei Betrieben hinsichtlich der Teilnahme an den Weiterbildungs- oder Gleichstellungsmaßnahmen feststellbar.
Damit hat die Pandemie nicht nur Relevanz für die Ebene der konkreten Projektumsetzung in der Richtlinie, sondern zeigt auch generelle Effekte für die beiden ‚großen‘ Themen der Initiative „Fachkräfte sichern“: Die Weiterbildung und Gleichstellung Beschäftigter. Denn dass unter den gegenwärtigen Bedingungen insgesamt weniger Betriebe in Deutschland in die Qualifizierung ihrer Beschäftigten investieren – zu diesem Schluss kommt auch eine aktuelle Erhebung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung – IAB. Und auch zu den Auswirkungen der Pandemie auf die Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt wird seit Beginn der Krise kräftig diskutiert – etwa inwiefern eine pandemiebedingt eingeschränkte institutionelle Kinderbetreuung eine aktuelle Mehrbelastung berufstätiger Mütter darstellt oder sich negativ für die berufliche Entwicklung von Frauen/ Müttern auswirken könnte- durch vermehrte Abwesenheit im Beruf. Als Regiestelle haben wir die aktuell laufenden Projekte in der Initiative bei diesen neuen Herausforderungen durch Workshopangebote begleitet, untereinander vernetzt und Diskussionen zu den obigen Entwicklungen angestoßen. Auch für das neue Jahr haben wir für die Träger in der Richtlinie wieder eine bunte Palette an Reflexionsworksworkshops/ Netzwerktreffen vorbereitet – merken Sie sich gerne die Termine vor! Die Termine finden Sie gleich hier im Newsletter oder auf unserer Webseite. Wir freuen uns, Sie bei der einen oder anderen Veranstaltung zu sehen- digital, vielleicht im weiteren Verlauf des Jahres auch wieder in Präsenz.
Ihr Team der Regiestelle "Fachkräfte sichern"
|
|
|
2. Einblicke in die Projektumsetzung
|
|
|
Sozialpartervereinbarung in der HoGA-Branche in Sachsen geschlossen
Der DeHoGa Verband Sachsen und die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten einigten sich zu Jahresbeginn unter Moderation des Projektmanagements von VITA EST der hiba impulse GmbH Berlin auf eine Sozialpartnervereinbarung zur Förderung betrieblicher Weiterbildung in Ergänzung zum laufenden Branchentarifvertrag. Mit dieser Vereinbarung setzen die Tarifpartner gerade in Zeiten der Pandemie ein positives Zeichen und unterstützen im Freistaat gezielt Aktivitäten im Zuge des Projektes „VITA EST – Vitalitätsmanagement für den modernen HoGa Betrieb in Ostdeutschland im digitalen Zeitalter“.
Für die Branchenunternehmen in Sachsen bedeutet dies insbesondere -mit Hilfe der Projektförderung – auch die aktuelle Krisenzeit schon nutzen zu können, um vorbereitend für die Post Corona Phase die betrieblichen Personal- und Organisationentwicklungsstrukturen im Hinblick auf Weiterbildung zu stärken. So kann das Projekt die Betriebe beim Post Corona-Neustart und bei der Wiedererlangung der Wettbewerbs- und Leistungsfähigkeit der Hotel- und Gaststättenbetriebe unterstützen.
Die neu geschlossene Sozialpartnervereinbarung für die sächsische HoGa-Branche ergänzt im Rahmen des Projekts bereits vorliegende weitere Sozialpartnervereinbarungen. Damit können nun HoGa-Betriebe aller neuen Bundesländer in die Projektvorhaben einbezogen werden.
Wir möchten den beteiligten Tarifpartnern zur erzielten Sozialpartnervereinbarung gratulieren - sie zeigt, dass diese auch in schwierigen Zeiten den Konsens sozialpartnerschaftlichen Handelns im Interesse der Stärkung der zumeist mittelständischen Unternehmen in schwierigen Pandemiezeiten und der Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sowie im Interesse der Beschäftigungssicherung nicht aus dem Auge verloren haben.
Wir wünschen den Tarifpartnern und der Managementeinheit hiba impulse Berlin bei der Umsetzung der Vorhaben im Projekt viel Erfolg!
Weitere Informationen zum Projekt finden Sie hier. |
|
|
Kurzporträt: Das Projekt GleichHoch4
In "GleichHOCH4", einem Projektverbund von HeurekaNet - Freies Institut für Bildung, Forschung und Innovation e.V. und dem DGB-Bildungswerk NRW e.V., arbeiten Personalräte, Gleichstellungsstellen sowie Arbeitgebervertretungen an Hochschulen für das wissenschaftsunterstützende Personal Hand in Hand.
Das Projekt entwickelt im Rahmen der ESF-Sozialpartnerrichtlinie "Fachkräfte sichern" Gestaltungsinstrumente, um den Veränderungen und Anforderungen durch die Digitalisierung an Hochschulen begegnen zu können. Für die Zielgruppe, das wissenschaftsunterstützende Personal, stehen dabei die Qualifizierung und Stärkung in Fragen der Gleichstellung sowie das Sichtbarmachen und die Wertschätzung ihrer Arbeit im Mittelpunkt. Ein ausführliches Interview mit Projektleiter Andreas Schulte-Hemming zu den Ansätzen und Erkenntnissen im Projekt war in einer der letzten Ausgaben des ESF-Newsletters zu lesen. Lesen Sie das ganze Interview hier.
Weitere Informationen zum Projekt finden Sie außerdem hier. |
|
|
3. Aktuelles und Termine 1. Halbjahr 2021
|
|
|
Bei den Veranstaltungsterminen sind (thematische) Änderungen vorbehalten.
|
|
|
In eigener Sache
Gunda Fischer verlässt zum 28.02.21 die Regiestelle/das f-bb und widmet sich neuen Herausforderungen. Wir danken ihr für ihr großes Engagement und wünschen ihr viel Erfolg in ihrem neuen Aufgabenfeld!
Gemeinsam mit Hans Ulrich Nordhaus, DGB, übernimmt Susanne Kretschmer, f-bb, zukünftig wieder die Leitung der Regiestelle. Sie erreichen das Team der Regiestelle weiterhin wie gewohnt über info@regiestelle-fachkraefte-sichern.de und die Hotline (030 417498630).
|
|
|
23. Februar 2021 "Die Erfolge der Sozialpartnerrichtlinie gemeinsam sichern": Workshop zur Vernetzung der Transferprojekte des 6. Förderaufrufs (Reflexionsworkshop)
Details/ Anmeldung hier. |
|
|
|
03. März 2021 "Öffentlichkeitsarbeit als ESF-gefördertes Projekt/ ESF-Toolbox zur Öffentlichkeitsarbeit (Workshop für Träger in "Fachkräfte sichern")
Details/ Anmeldung in Kürze hier. |
|
|
|
05. März 2021 Branchendialog: "Weiterbildung und Gleichstellung in Kindertageseinrichtungen (Kita) fördern".
Details und Anmeldung hier. |
|
|
|
04. Mai 2021 "Erfolgsfaktoren betrieblicher Gleichstellung": Workshop zur Ergebnissicherung der Gleichstellungsprojekte der Sozialpartnerrichtlinie
(Reflexionsworkshop für Träger in "Fachkräfte sichern"). Details ab 4 Wochen vor Veranstaltung hier. |
|
|
|
24. August 2021 "Sozialpartner aktiv in die Projektarbeit einbinden" (Reflexionsworkshop)
Details ab 4 Wochen vor Veranstaltung hier. |
|
|
|
Bildnachweise
Abb.1 (Banner/ Titelbild): iStock.com/skynesher
Abb.2 -6 via Pixabay/ unsplash und Pexels.
|
|
|
Die Initiative „Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ ist ein ESF-Programm des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) in Zusammenarbeit mit der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB).
|
|
|
Die Regiestelle "Fachkräfte sichern" wird gemeinsam vom
Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) und dem DGB Bildungswerk getragen.
|
|
|
|
Wird diese Nachricht nicht richtig dargestellt, klicken Sie bitte hier. |
|
Impressum:Herausgegeben von der Regiestelle Fachkräfte sichern Stresemannstraße 121 10963 Berlin Deutschland 030-4174986-30 info@regiestelle-fachkraefte-sichern.de www.initiative-fachkraefte-sichern.de
|
| Wenn Sie diesen Newsletter nicht mehr erhalten möchten, können Sie diesen über eine Mail an info@regiestelle-fachkraefte-sichern.de abbestellen. |
|
|
|
|
|
|
